一、實習期一個月內辭職有薪水嗎？

實習期不上一個月有薪水。

假如公司不給被告方付清薪水，可以申請勞動仲裁。試用期辭職必須提早3天書面形式告之企業。

法律法規沒有要求幾日內離職或被辭退可以不出錢;實習期內無論是否簽合同，存有客觀事實的勞務關系，投入了工作，造成了使用價值，于情于理于法都理應給薪水。解雇，表明是集團公司的積極個人行為，更理應給薪水。一般靠譜的公司辭退員工，就算僅有3天，也會付清薪水的。

二、試用期辭職的要求是怎樣的？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

薪水清算日為辭職日當日。

《工資支付暫行規定》第九條要求：勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

三、日工資計算方法是怎樣的？

勞動保障部發布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通告中明確提出了“規章制度工作中日”和“規章制度計薪日”2個定義。

“規章制度工作中日”適用于加班加點時間的測算，一些組織沒法推行“標準工時規章制度”(即每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭)，但她們的均值日運行時間和平均周工作時間應與法定標準運行時間基本一致，超出“規章制度工作中日”要求的工作中時數即是加班加點。因而，“規章制度工作中日”這一定義是分辨加班加點的一個重要憑證。

規章制度工作中日的測算扣減了國家的法定節假日，實際計算方式為：

年工作中日：365天-104天(為一年52周的雙休日日)-11天(法定節假日)=250天

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作時數：月、年的工作中日×每日的8鐘頭

“規章制度計薪日”即用以日薪水的測算的月計薪天數，在工資發放的情況下與很多考勤管理新項目有關，如扣減請假、病假工資，加班費計算，工作中的不足一個月時的工資計算這些，都和“規章制度計薪日”及日薪水數有關。

月計薪天數、日薪水、鐘頭薪水的換算方式為：

月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天的法定節假日)

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

綜合性上邊所講的，實習期就象征著被告方都還沒宣布的轉成宣布的員工，假如明確提出辭職就必須前提條件三天通告企業，單位也是必須按照規定付款對應的勞務報酬，假如企業回絕付款， 那麼就必須擔負起對應的經濟補償金，因此，自身的利益就一定要明白自身維護。