一、試用期離職當(dāng)天說可以走嗎？

實習(xí)期當(dāng)日辭職不可以馬上離去企業(yè)，依照勞動法的要求，使用期內(nèi)內(nèi)辭職的，必須提早三天通告企業(yè)，才可以離去企業(yè)。可以明確提出辭職后隨時隨地可以離去企業(yè)的情況有：

1、企業(yè)沒有依照勞動合同書的承諾給予標(biāo)準(zhǔn)或維護。

2、企業(yè)沒有立即付款全額的薪水。

3、企業(yè)沒有給員工選購個人社保。

4、企業(yè)蒙騙員工，職工在不知道的情形下簽署的勞動合同書，這類勞動合同書是沒用的。

《勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、有關(guān)實習(xí)期的相關(guān)法律法規(guī)是怎樣的？

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

第二十條　員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習(xí)期解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

綜合性上邊所講的，實習(xí)期是可以辭職的，但必須提早三天通告企業(yè)，而單位也要在這里三天之內(nèi)尋找人接任，員工才可以走；假如辭職立刻就離開，那麼是不規(guī)范的作法，因此會讓自身的利潤遭受損害，因此，自身的利益就一定要明白自己來維護。