一、實習期提辭職幾日可以走?

一般三日就可以開展辭職走人了，仍在實習期，即使未簽勞動合同，員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

離職一般有二種情況：

一是依規立刻終止勞動合同。如公司單位對員工有暴力行為或危害手段逼迫其工作、不按合同約定結算薪水等，員工可以及時向公司單位明確提出終止勞動合同的規定;

二是依據員工自身的挑選，提早30日以書面通告公司單位終止勞動合同關聯，實習期提早3天以書面形式告知公司單位終止勞動合同。

二、離職流程

第一步寫離職報告

這也是必需也是最主要的一步，離職報告和應聘信一樣，都應該有一定的文件格式，而一封達標的離職報告一般務必包含以下幾點：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業表示感激的文明用語。還可以再再加上一些本人的工作建議，強烈推薦適合的繼任者等內容，但用語和語調一定不可以偏激。

第二步和負責人細談

這也是辭職全過程中最重要的一步，辭職要求是不是可以獲得準許和適用，重要還得看這一步。在和負責人細談以前，務必準備好辭職的充足原因。假如生活中的工作業績還不錯，或是是集團公司的中堅力量，那麼在發言中負責人很可能會挽回，務必用得當的言語去解決，想盡辦法表明觀點，并堅持不懈自個的初心。切勿不告而別，那就是極為逃避責任的個人行為，會導致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和負責人談好了實際辭職意愿并征求允許以后，就應當逐漸下手工作交接。在企業還沒找到適合的繼任者的情況下，應當一如既往地勤奮提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任的人來啦以后，仍務必將手頭上的工作交接結束才可以離去企業，以盡到自身的最終一份義務。

第四步人事部門辦理手續

決策辭職以后，會出現一系列人事部門辦理手續要辦，一般來說是由原企業給出退工單，并將個人檔案轉出。此外也有養老服務關聯和住房個人公積金這些也必須一并遷移。倘若早已找到新企業，那麼只需將原來的勞務關系轉至新企業就可以，倘若待崗或是出國留學這些，那麼就務必資詢相關部門后妥善處置。

第五步

按一切正常方式來，走的那時候要開離職證明，有一些公司招人的情況下需看離職證明的。

總的來說，實習期提辭職必須提早三天，帶領導干部允許以后就可以走人了，但公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。