公司的福利一般有哪些

員工福利的內(nèi)容,一般包括彈性福利、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、交通補(bǔ)貼

招騁全過(guò)程的重要環(huán)節(jié)

因?yàn)闆](méi)有詳盡的人力資源管理預(yù)測(cè)分析和整體規(guī)劃，企業(yè)經(jīng)常臨時(shí)性明確提出工作人員招聘需求，短期內(nèi)內(nèi)通常難以招到適合的工作人員，并且欠缺目的性也提升了招騁的成本費(fèi)?因?yàn)闆](méi)有標(biāo)準(zhǔn)的崗位分析和職務(wù)說(shuō)明書，許多...

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要怎么寫招聘職位才可以引進(jìn)人才？

一份好的招聘職位，最重要的便是要寫下公司必須的是哪種優(yōu)秀人才，對(duì)這類優(yōu)秀人才的能力有哪些務(wù)必的規(guī)定，此外還需要寫下該崗位大概的工作職責(zé)及其勞動(dòng)量，那樣可以讓求職者充足清楚的掌握公司的必須，并對(duì)自身是...

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合理職位招聘取得成功的6大各種因素

許多公司年年在惹人，月月在惹人，月月在惹人，錢也花了，時(shí)間也花了，但或是難以招到自身令人滿意的優(yōu)秀人才，或是招騁到的優(yōu)秀人才最終呆了好多個(gè)月撒腿離開(kāi)，結(jié)果公司的總體目標(biāo)或是新項(xiàng)目經(jīng)常由于優(yōu)秀人才不及...

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[文圖]如何招聘到出色的程序猿？

如何招聘到出色程序猿，這是一個(gè)老調(diào)重彈的難題。近日知名blogCodingHorror時(shí)尚博主、StackOverflow創(chuàng)辦人JeffAtwood發(fā)過(guò)一篇文章《HowtoHireaProgrammer》，使我們看一下JeffAtwood對(duì)該難題有哪些高效率的解決方...

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口頭上承諾薪水是不是有法律認(rèn)可

一、口頭上承諾薪水是不是有法律認(rèn)可薪水口頭協(xié)議是有法律認(rèn)可的，假如產(chǎn)生糾紛案件之后，做為員工難以調(diào)查取證證實(shí)。一般員工與用人公司在對(duì)薪水的承諾時(shí)，最好是選用書面形式的協(xié)議書承諾薪水。二、勞動(dòng)合同書上...

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怎樣填補(bǔ)招騁中結(jié)構(gòu)式面試的不夠？

在人力資源管理的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)全過(guò)程中，通常場(chǎng)景是尤其設(shè)置的。許多狀況下，被評(píng)測(cè)人也許早已熟悉了結(jié)構(gòu)性的提出問(wèn)題內(nèi)容，很有可能熟識(shí)結(jié)構(gòu)型評(píng)測(cè)的程序流程，因此這類回應(yīng)通常含有欺詐性，被評(píng)測(cè)人的對(duì)現(xiàn)象的回...

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[文圖]招騁中怎么解決求職者的印象管理？

印象管理是一種大家嘗試操縱別人對(duì)自身產(chǎn)生某類印像的全過(guò)程。這類情況在求職應(yīng)聘中尤其顯著。應(yīng)聘求職道路上的“面經(jīng)”、面試的技巧讓大量的應(yīng)聘者明白印象管理的必要性，進(jìn)而創(chuàng)造了愈來(lái)愈多的“面霸”，也讓公司...

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