一、口頭上承諾薪水是不是有法律認可

薪水口頭協議是有法律認可的，假如產生糾紛案件之后，做為員工難以調查取證證實。

一般員工與用人公司在對薪水的承諾時，最好是選用書面形式的協議書承諾薪水。

二、勞動合同書上不寫薪水行嗎

絕大多數勞動合同書是沒有明確薪水的實際金額，企業以信息保密、薪水會調節等為托詞，沒有合同書上注明薪水，這類作法是不科學的，此外沒有薪水的合同書，相當于合同無效

在勞動法第一7條有要求勞動合同書務必具有下列條文：

第一，用人公司的名字、居所、法人代表或是是負責人的名字。

第二，員工的名字也有家庭住址，第二代身份證或是別的合理真實身份身份證號碼。

第三，勞動合同書的限期。合同期限關鍵分成固定不動限期、無固定期限及其進行一定工作中任由為限期，如果是暫時性工作中的人，勞動合同書中務必得確立。要是沒有確立限期應當視作無固定期限。無論簽一年、2年或三年，都務必有起始日期。

第四，工作職責和工作中地址。工作職責應當反映在勞動合同書中，例如從業的職位，實際承擔內容。工作中地址也很重要，勞動合同書中務必要求工作地址，不然非常容易產生矛盾。例如，合同書中承諾了工作中地址于北京，有一天企業要把員工調到深圳市，員工可以不接納，由于合同書中早已承諾好的工作地址，公司單方變動了員工的工作中地址歸屬于用人公司毀約。

第五，上班時間也有歇息請假。在我國現階段關鍵有三種上班時間規章制度，一是規范上班時間規章制度：即每日工作中8鐘頭，均值每星期工作中不超過44鐘頭，并確保員工每星期最少歇息1日;二不是按時上班時間規章制度：即沒有固定不動上班時間限定，標準確保員工每星期最少歇息1日;三是綜合性測算上班時間規章制度：就是以月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。公司除產品執行標準上班時間規章制度外，其他上班時間規章制度均必須報勞動和社會保障部門審核，沒有審核的視作失效。

第六，勞務報酬。這針對每一個員工全是十分關鍵的也是非常關心的，勞務報酬應當確立的寫在勞動合同書中。并且也必須確立加班工資的測算數量、獎勵金、補貼、補助的金額及其付款時間、付款方式這些。

第七，社保。國家規定用人公司務必為員工交納社保，就是大家一般說的五險，在其中包含社會養老保險、失業險、醫保、工傷險、生育險。

第八，勞動防護、工作標準和職業病安全防護。勞動防護從業一般工作中不看起來十分關鍵，可是有一些特殊行業，例如有害有危害、超高壓這種領域，從業像機械專業的、水上工作、航空公司等較為風險的崗位，這一點至關重要。

第九，法律法規、政策法規要求的理應列入勞動合同書的別的事宜。

如果你有沒有什么搞不懂的地區，何不向大家的刑事辯護律師開展資詢。