一、實習期口頭上離職有法律認可嗎

口頭上離職是合理的，可是必須公司單位開展證實，員工早已根據口頭上方法離職。與此同時，離職須提早三十天通告公司單位。

1、《勞動法》第三十一條　員工終止勞動合同，理應提早三十日以書面通告公司單位。

2、《勞動合同法》第五十條 用人單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

釋意：在關于勞動仲裁中，由于公司單位在勞務關系中常處的競爭優勢影響力，針對勞務關系消除的緣故，公司單位承擔證明責任，假如質證不可以的，則將擔負對應的法律法規不良影響。

二、沒有勞動合同書欠薪該怎么辦

沒有勞動合同書欠薪可以根據打卡記錄、工作服、工作中環節中溝通交流的信息內容、朋友的有關說明來證實和公司的勞務關系。

1、依據《中華人民共和國勞動法》第五十條之要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。工資應當合同約定派發,包含標準工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發薪水違反規定，可以規定全額的派發，并付款托欠一部分25%的經濟補償。超出合同約定工資發放日15天以上算托欠。

2、依據《勞動合同法》第十條第二款之要求，早已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。這兒的一個月大家別名為“緩沖期”，換句話說，公司單位可以在這里一個月內的一切一天與員工簽署書面形式勞動合同書，過去了一個月未簽署書面形式勞動合同書的，公司單位就理應付款二倍薪水了。不簽署勞動合同書是違規行為，你能規定企業付款雙倍工資，最大為11個月。直接證據層面可以證實勞務關系就可以，例如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來往信息內容、朋友證詞等。

3、公司單位理應為員工交納所有商業保險，包含養老服務、診療、下崗、工傷事故和生孕五項。不交納商業保險或不全額交納商業保險歸屬于違規行為,你能規定企業補交或作相對應經濟補償金。不然可以向勞動監察大隊檢舉。如果是單純性的保險糾紛勞動仲裁不審理，你只有到勞動監察大隊檢舉。企業有違規行為的情形下，你能隨時隨地辭職，不用提早通告，企業理應給你申請辦理離職流程,包含出具離職證明、辦理戶口和檔案資料的遷轉等。

4、提議商議處理,商議不了可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁理應在企業注冊地址的勞動仲裁聯合會申請辦理。還可以委托律師委托訴訟。

沒有勞動合同書欠薪可以根據打卡記錄、工作服、工作中環節中溝通交流的信息內容、朋友的有關說明來證實和公司的勞務關系。員工在集團公司工作中期限超出一個月未每日簽到勞動合同書的，公司必須向員工付款二倍的經濟賠償金。欠薪則必須付款百分之二十五的經濟補償。