一、實習期新員工離職幾日可以走?

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同。

雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業就可以了，但盡量或是做好工作轉交，獲得領導干部認同后辭職較為穩妥。

因而，在實習期內，只需員工提早三日通告公司單位，就可以消除與公司單位的勞動合同書，而且公司單位應當在終止勞動合同時一次性結清員工的薪水。

二、試用期辭職有工資嗎

《勞動合同法》第三十七條要求，員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條要求，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

三、《勞動合同法》對試用期辭職的相應要求

《勞動合同法》規定：員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條要求：在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

四、離職的步驟

1、員工正常情況下應提早30天(實習期提早3天)將書面形式《辭職報告》交給人事行政部,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談,掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續:

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定.

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項,外出費用報銷)，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX終止勞動合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業險經辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業險經辦單位申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)、人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

不難看出，在實習期的員工，提早三天明確提出辭職，就可以一切正常申請辦理離職流程，可是也有一些企業通常忽視《勞動合同法》的要求，回絕實習期員工離職，或是提起來務必要讓實習期員工和宣布員工一平，都務必提早30天明確提出辭職申請，才處理勞動合同書。這種作法是不法的。員工碰到這樣的事情，可以依據《勞動合同法》的要求保護自身的權益。