一、試用期離職檔案資料該怎么辦?

1、倘若離職的哪家企業將檔案資料是授權委托在人力資源市場存放的，到人力資源市場去把檔案資料由授權委托存放變為本人授權委托存放。

2、換了企業以后，拿著和新的集團公司的簽署的勞動合同書到工作銷售市場，再次申請辦理代管就可以了。假如新企業有保管檔案的資質證書，把檔案資料轉至新企業就可以。

3、可拿大學畢業時的就業報到證到檔案寄存的人力資源市場申請辦理人事代理制度。

(4)三年后全自動撤消。

二、什么叫個人檔案

是我國人事制度的一項關鍵特點，它是個人信息、文憑、經驗等層面的直接證據，與本人薪資待遇、社會發展社會保障、組織關系密切掛勾，具備法律法規效應，是記錄人生軌跡的重要憑證。

你離職后管理方法檔案資料最先得看原公司和新企業對檔案資料的要求，即原企業是不是必須務必搬走及其新企業是不是必須務必轉到，如今一般企業不接納檔案資料可是還存有那樣的企業規定檔案資料新員工入職的情況下一起務必轉到的。

你的檔案保管在人事局，但你就業報到證就是你原所在單位，那樣檔案保管在人事局或是人力資源市場沒有多少的差別。

檔案資料不可以放到自身手上，不然，你過去的工作年限就沒法測算了，未來辦不上離休。你能將檔案資料轉戶口所在城市社保所辦下崗，領到失業保險金，或享有我國政策優惠。你也能將檔案資料轉戶口所在城市職介中心自身交商業保險，這樣的話，你的商業保險不容易斷。

三、員工辭職的辦理手續

1、假如勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、由人力資源部逐步請示，經經理、老總準許后，人事部通告單位領導干部分配工作交接。

3、員工必須按《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部簽名確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業保險，人事部同財務部門申請辦理商業保險結算，開展商業保險退工辦理手續。

5、人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發員工的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續并給員工給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新企業必須的，只需是靠譜大企業，一般都是規定出示的，由于按勞動法規定，企業聘請未消除雇傭關系工作人員要承擔承擔責任。

大家從院校大學畢業以后新員工入職了一家企業，一般院校會把檔案資料追隨所在單位一起放進所在單位所在城市，假如入職時那麼檔案資料也是必須搞定的，就無法在原企業放著了。尋找新的企業，假如新企業有讀取權，可以把檔案資料放進新企業戶下。