一、試用期離職加工廠沒批該怎么辦?

試用期離職加工廠沒批，也算早已辭職，由于員工明確提出離職不用公司單位的允許。實習期內員工提早3天明確提出離職第4天彼此勞務關系消除。而且要是沒有公司單位給予的離職申請表可以自身寫一份。實際的離職方法分三種狀況：

1、一切正常離職的狀況。員工根據《勞動合同法》三十七條的要求，員工提早30天書面形式明確提出離職，不用公司單位準許第31天就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水并申請辦理離職流程。

2、及時離職，即說白了的快辭。公司單位存有托欠員工薪水和未交納社保等情形的，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以讓公司單位付款剩下的薪水、經濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

3、員工違反規定離職的狀況。沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也無過錯的，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定。假如給公司單位導致的立即財產損失的(例如招騁該員工造成的花費)，公司單位可以規定員工擔負。

二、什么情況下選用實習期不科學?

六種不合理合法的實習期：

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。但現實生活中，極少數用人企業會不合理合法的承諾實習期。

下列六種情況均不可再度承諾實習期：

1、勞動合同書到期續簽勞動合同書的;

2、員工因病或是非因工受傷，診療到期后從業公司單位另行安排的工作任務的;

3、工作履行合同期內員工崗位變動的;

4、公司單位招收同一員工且之前招收時彼此訂立的實習期已真實執行或是已一部分執行的;

5、公司單位與第一次學生就業的軍隊轉業干部、指令性按置的復退軍人及其軍隊轉業干部隨調親屬等稅收優惠政策安置人員簽訂勞動合同書的;

6、法律法規、政策法規要求的其它情況。

不但員工可以在適用期限內隨時隨地離職，企業還可以在實習期完畢以后，不予以錄取員工，可是假如員工在使用期內比較嚴重違背企業管理制度或是是導致企業遭到損害等的，公司單位都能夠馬上終止使用該員工，假如只是對員工的工作中不滿意的，實習期完畢后，可以以使用期內不過關為原因不予以錄取。