一、實(shí)習(xí)期員工積極辭職有薪水嗎?

實(shí)習(xí)期員工積極辭職有薪水，實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水。實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職的，不危害員工規(guī)定付款薪水的支配權(quán)。員工只需具體給予了工作，公司單位就理應(yīng)結(jié)算薪水，不可亂扣或 無(wú)端欠薪。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第五十條，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

假如公司單位有直接證據(jù)證實(shí)由于員工的辭職給其導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展一定賠付的。

(一)如果是給公司單位工作中，有兩個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。

二、員工積極離職的方法有什么?

1、一切正常離職的狀況。員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的要求，員工提早30天書面形式明確提出離職，不用公司單位準(zhǔn)許第31天就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水并申請(qǐng)辦理離職流程。

2、及時(shí)離職，即說(shuō)白了的快辭。公司單位存有托欠員工薪水和未交納社保等情形的，員工書面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以讓公司單位付款剩下的薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

3、員工違反規(guī)定離職的狀況。沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也無(wú)過(guò)錯(cuò)的，員工立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定。假如給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失的(例如招騁該員工造成的花費(fèi))，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

員工不論是合同工或是處在實(shí)習(xí)期的員工，在離職時(shí)，都理應(yīng)提早告知企業(yè)，處在實(shí)習(xí)期的員工理應(yīng)在離職前的三天通告企業(yè)，通告的方法不限于書面形式方法，可是宣布員工提出辭職的，就只有以書面通告企業(yè)，而且必須在離職前的三十天通告企業(yè)。