一、實習期積極辭職的有沒有薪水

實習期內，員工自離有薪水。

員工在實習期三天自動離職的，用人公司是理應付款其薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工還可以向本地的勞動者監管部門開展投訴或是申請辦理勞動仲裁，規定勞動部門付款其薪水。

假如用人公司有直接證據證實由于員工的辭職給其產生一定損害的，用人公司是還可以規定員工開展一定賠付的。

(一)如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規定結算薪水：

1、員工能夠到當地的人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、能夠到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規定結算薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務關系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

二、實習期能夠隨意離職嗎

《勞動法》和《勞動合同法》有關實習期的要求是一項獨特要求，目地取決于推動人力資本資源合理布局。在試崗內，用人公司能夠對職工的自身工作能力及素養是不是與面試職位相符合作全方位調查，綜合性分辨員工是不是符合實際錄取標準。針對不符錄取標準的，用人公司能夠及時通告員工消除勞動合同書。而員工在實習期還可以對用人公司辦公環境、工作中標準及發展潛力等做好調查，進而確定能否再次工作中。在試崗內，員工不肯留任的，能夠提早三天通告公司單位取消勞動合同書。

員工在試崗內還可以及時通告公司單位取消勞動合同書。假如員工因而明確提出離職的，不用擔負合同違約責任。那麼，在試崗內明確提出離職是不是必須擔負責任呢?依據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第三款要求：用人公司注資(心有付款貸幣憑據的狀況)對員工開展各種專業技術培訓，員工明確提出與用人公司取消勞務關系的。假如在試崗內，則用人公司不能規定員工付款此項培訓費用。如果是由用人公司注資招收的員工，員工在合同期限內(包含實習期)消除與勞動部門的勞動合同書，則該用人公司可依照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的要求向員工理賠。

依據要求，員工在試崗內積極辭職，必須依照《勞動合同法》中的要求，提早三天以書面告知用人公司。不然得話，給用人公司導致了財產損失的，必須擔負承擔責任。但在試崗內，無論上多長時間的班，在彼此消除勞動合同書的情況下，用人公司都應該依照具體情況付款其薪水酬勞。