一、積極辭職后失業險還有沒有?

自己離職是不可以領到失業金的。領到失業金必須一定標準。

(一)、具有以下標準的失業人員，可以申領失業金，并與此同時按照規定享有別的各類失業險工資待遇：

(1) 按規定參與失業險，所屬單位和自己已按規定執行交費責任滿1年的;

(2)非因自己意向終斷學生就業的;

(3)已依法律程序申請辦理就業登記的;

(二)、歸屬于非自己意向終斷學生就業的狀況：

(1)勞動合同解除的;

(2)被公司單位終止勞動合同的;

(3)被公司單位辭退、開除和解雇的;

(4)因公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作、與用人公司終止勞動合同的;

(5)因用人公司未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準，與用人公司終止勞動合同的;

(6)相關法律法規另有要求的。

領到失業金必須帶上下列證明文件：

(1)自己身份證件(戶口本、身份證件和一寸證件照二張);

(2)在企業出示的停止或是終止勞動合同的證實;

(3)就業登記及應聘求職證實;

(4)社會保障行政機關要求的其它原材料。

領到失業金期內，應停止領到失業險工資待遇的情況：

(1)再次學生就業的;

(2)入伍參軍的;

(3)遷居海外的;

(4)享有養老保險工資待遇的;

(5)被判處收監實行或是被收容教養的;

(6)無書面通知，拒不接受本地市人民政府特定的單位或是組織詳細介紹的工作任務的;

(7)有法律法規、行政規章規定的別的情況的。

二、失業險的特性

1、失業險強制。它是根據我國制訂法律法規、政策法規來強制性實行的。按規定，在失業險規章制度覆蓋面積內的企業以及員工務必參與失業險并執行交費責任。依據相關要求，不執行交費責任的單位和個人都理應擔負相對應的法律依據。

2、失業險經濟共享性。失業險股票基金關鍵來自社會發展籌資，由企業、本人和我國三方一同壓力，交費占比、交費方法比較穩定，籌資的失業保險費，不區分來源于方式，不區分交費企業的特性，所有劃入失業險股票基金，在城鎮職工內統一生產調度應用以充分發揮經濟共享作用。

失業險是為了確保群眾在下崗以后還能有一定的經濟來源。但條件是下崗是歸屬于被動性下崗而不是由于自身不想上班而積極開展辭職所產生的下崗。假如是由于自身積極辭職所產生的下崗，失業險將不適感用以該一部分人民群眾。