眾所周知代通知金針對員工而言是尤其關(guān)鍵的，由于這也是公司單位違背勞動合同書所應(yīng)收出的成本，那麼代通知金三種狀況公司單位應(yīng)如何付款？一種是員工在生病或是在沒提早通告員工的過程中就辭退了，二種是員工無法擔(dān)任工作中而調(diào)職位的，三種是工作合合發(fā)生了轉(zhuǎn)變，員工不可以融入的，那下邊就來用心聽我的觀點(diǎn)。

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

一、代通知金的定義。

是指公司單位在明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計(jì)付一個月薪水做為替代。

二、額度的明確。

《勞動合同法實(shí)施條例》第20條要求了 “代通知金”的計(jì)發(fā)規(guī)范，即 “公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選 附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確”。

三、公司辭退員工，賠償費(fèi)為什么是n 1?1是指什么?代通知金應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定?

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及規(guī)范。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計(jì)，不夠六個月的付款大半個月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。

必須留意的是：

1、并并不是只需企業(yè)解雇員工，就需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工有法律規(guī)定過失的情形下(例如比較嚴(yán)重違背管理制度)，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、并并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以辭人。企業(yè)解雇員工要有正規(guī)原因。假如沒理由，員工可以規(guī)定二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付(2N)，【還可以規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書。】　　

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫(yī)療期，不可以擔(dān)任工作中，客觀條件巨大轉(zhuǎn)變)，企業(yè)終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務(wù)必付款。

簡易說，N 1是實(shí)踐活動中企業(yè)終止勞動合同時常見的賠償規(guī)范，但或是存有對法律法規(guī)了解的錯誤觀念。

綜合性上邊所講的，假如公司單位違背了以上的三種狀況得話，員工是可以讓公司單位開展賠付的，因而，針對員工而言一定要清晰代通知金三種狀況公司單位應(yīng)如何付款？那樣才可以更強(qiáng)的要回自身的損害。