針對(duì)早已解雇的員工和將要解雇的員工而言代通知金是一個(gè)十分關(guān)鍵的物品，由于解雇以后大家便是沒有工作的了，找個(gè)工作毫無疑問也是必須一定的時(shí)間的。針對(duì)沒有工作的情況下生活就是要借助代通知金了。那麼代通知金的三種情況都有什么？

許多員工遭受終止勞動(dòng)合同享有“N 1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方式欺詐，覺得只需是被用人公司辭退，公司單位均須在付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外加上1個(gè)月的代通知金，結(jié)果造成了一些沒必要的關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生。

實(shí)際上，勞動(dòng)法律、政策法規(guī)中，對(duì)代通知金是有明文規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第40條要求：有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

在這里，代通知金可以簡潔地了解為替代通告期的額度，因而，代通知金僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時(shí)才可以可用，假如公司單位終止合同并不是根據(jù)以上三個(gè)原因，員工規(guī)定公司單位付款代通知金是沒辦法獲得法律法規(guī)支撐的。工程設(shè)計(jì)公司與李某商談終止勞動(dòng)合同，顯著不符付款代通知金的要求標(biāo)準(zhǔn)，因而李某的需要是不科學(xué)的。

與此同時(shí)，必須提示的是：代通知金的付款規(guī)范也是有明文規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條要求：“公司單位按照勞動(dòng)法第40條的要求，挑選其他的付款員工1個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”這兒的“薪水”并不是員工被終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資。

代通知金的三種情況賠償情況大家國家是擁有有關(guān)的確立表明，針對(duì)員工得病過著沒有由于工作中負(fù)傷不可以擔(dān)任工作中不可以執(zhí)行勞動(dòng)合同書這三種狀況的情況下所在單位是要付款對(duì)應(yīng)的代通知金的。所以說代通知金并非是全部解雇員工的狀況都必須支出的。