我們在任職時都可以與公司單位簽訂合同，不清楚您是否有認(rèn)真閱讀過您的勞動合同書，里邊對員工的辭職及公司辭退員工擁有須提早30天通告的規(guī)章，這也是人力資源上廣泛都懂得的。但您了解么，還有一個詞叫代通知金，今日，就來給您講下代通知金，并告訴你僅有三種情形下適用代通知金的主要內(nèi)容。

一、代通知金的來歷

代通知金這類觀點來自大家的聘請規(guī)章，意思是顧主或是員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就不用提早通告而隨時隨地可以解除合同。

換句話說，依照法律法規(guī)的要求，原本一方明確提出停止合同，必須提早一定的期限(例如：7天或1個月)給與另一方以書面形式告知的，可是，現(xiàn)在可以無需提早通告了，只需一方把這個提早通告期限的薪水，付款給另一方就行，用這一薪水額度(例如：7天或1個月的薪水)來替代提早通告的限期(例如：7天或1個月)，因此，這一叫代通知金(替代通告期額度的含意)。

二、代通知金在中國的歷史時間變化

1994年的情況下，深圳市最先引入了代通知金規(guī)章制度。

1998年的情況下，上海市擁有代通知金的要求(但上海市的代通知金要求在2002年被取消了)

2008年的情況下，勞動法移殖了代通知金規(guī)章制度。

三、三種情形下可以應(yīng)用代通知金

《勞動合同法》

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

僅有這三種情形下(即：診療到期、不可以擔(dān)任工作中、情勢變更)，企業(yè)解雇員工沒有提早30日以書面形式告知，才必須付款代通知金。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實例，企業(yè)明確提出的，彼此協(xié)商一致終止勞動合同)，即使企業(yè)沒有提早30日以書面形式告知，也不用付款代通知金。

四、員工未提早30日以書面形式告知企業(yè)終止勞動合同就辭職，必須付款代通知金嗎?

勞動法中規(guī)定了，員工提早30日以書面形式告知企業(yè)可以終止勞動合同，這個是員工法律規(guī)定的提早通告責(zé)任。

假如員工沒有提早30日以書面形式告知就辭職，是不是必須向?qū)W校付款一個月薪水的代通知金呢?

法律法規(guī)只要求了企業(yè)在三種特殊狀況下解雇員工未提早30日以書面形式告知，必須付款代通知金。

法律法規(guī)并沒有要求員工沒有提早30日以書面形式告知辭職，也必須付款代通知金。

因此，素來僅有企業(yè)向員工付款代通知金，而無員工向?qū)W校付款代通知金的。

在中國勞動法中，僅有三種情形下適用代通知金，即因公負(fù)傷，診療到期后沒法工作中;學(xué)習(xí)培訓(xùn)后不可以擔(dān)任工作中的;勞動合同書沒法執(zhí)行并沒有達(dá)成共識的。除開以上這三種情形下可以應(yīng)用代通知金，別的狀況均可以應(yīng)用，都要遵循提早30天通告他的要求。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。