我們在任職時都可以與公司單位簽訂合同，不清楚您是否有認真閱讀過您的勞動合同書，里邊對員工的辭職及公司辭退員工擁有須提早30天通告的規章，這也是人力資源上廣泛都懂得的。但您了解么，還有一個詞叫代通知金，今日，就來給您講下代通知金，并告訴你僅有三種情形下適用代通知金的主要內容。

一、代通知金的來歷

代通知金這類觀點來自大家的聘請規章，意思是顧主或是員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就不用提早通告而隨時隨地可以解除合同。

換句話說，依照法律法規的要求，原本一方明確提出停止合同，必須提早一定的期限(例如：7天或1個月)給與另一方以書面形式告知的，可是，現在可以無需提早通告了，只需一方把這個提早通告期限的薪水，付款給另一方就行，用這一薪水額度(例如：7天或1個月的薪水)來替代提早通告的限期(例如：7天或1個月)，因此，這一叫代通知金(替代通告期額度的含意)。

二、代通知金在中國的歷史時間變化

1994年的情況下，深圳市最先引入了代通知金規章制度。

1998年的情況下，上海市擁有代通知金的要求(但上海市的代通知金要求在2002年被取消了)

2008年的情況下，勞動法移殖了代通知金規章制度。

三、三種情形下可以應用代通知金

《勞動合同法》

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

僅有這三種情形下(即：診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更)，企業解雇員工沒有提早30日以書面形式告知，才必須付款代通知金。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實例，企業明確提出的，彼此協商一致終止勞動合同)，即使企業沒有提早30日以書面形式告知，也不用付款代通知金。

四、員工未提早30日以書面形式告知企業終止勞動合同就辭職，必須付款代通知金嗎?

勞動法中規定了，員工提早30日以書面形式告知企業可以終止勞動合同，這個是員工法律規定的提早通告責任。

假如員工沒有提早30日以書面形式告知就辭職，是不是必須向學校付款一個月薪水的代通知金呢?

法律法規只要求了企業在三種特殊狀況下解雇員工未提早30日以書面形式告知，必須付款代通知金。

法律法規并沒有要求員工沒有提早30日以書面形式告知辭職，也必須付款代通知金。

因此，素來僅有企業向員工付款代通知金，而無員工向學校付款代通知金的。

在中國勞動法中，僅有三種情形下適用代通知金，即因公負傷，診療到期后沒法工作中;學習培訓后不可以擔任工作中的;勞動合同書沒法執行并沒有達成共識的。除開以上這三種情形下可以應用代通知金，別的狀況均可以應用，都要遵循提早30天通告他的要求。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。