一、沒簽訂合同被辭退沒滿一個月如何賠償?

在新員工入職一個月內未簽訂合同，并不是違反規定的，只在要在一個月內簽署就可以，未超出一個月，那麼未簽訂合同是無法得到賠付適用的。在實習期期內，被企業以不符錄取標準解雇，是沒有補償金的，如果是無端解雇得話，是必須付款二倍經濟補償金的賠償費的。關鍵環節在是不是能證實員工不符錄取標準的直接證據。有則無賠付，無證據，則必須賠付。假如企業無端解雇，員工較多可以取得一個月的薪水做為賠償。

二、員工被無端解雇后如何消費者維權?

企業無端解雇員工，可以根據下列方式處理：

1、最先可以彼此商議。工作專異議產生后屬，員工可以與公司單位自主商議，達到新的協義或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。

2、假如商議不了，員工可以向本企業的關于勞動仲裁協商聯合會提交申請，要求協商。調解申請辦理，理應自了解或理應了解支配權被損害之日起30日內明確提出。

3、假如這2種方法尚未處理，員工可以申請勞動仲裁。明確提出訴訟申請辦理，理應自員工了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。工作仲裁委會審理后，會開展開庭審判，假如協商一致協商，仲裁委會安排彼此開展協商，調解不了，會依據開庭審判狀況對員工的訴訟要求開展裁定。

5、假如關于勞動仲裁雙方對仲裁裁決不服氣的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經勞動爭議仲裁聯合會訴訟的關于勞動仲裁案子，人民法院不予以審理。

5、除開以上幾類方式，員工還可以根據向勞動監察大隊投訴處理或是舉報的形式開展消費者維權。

總的來說，新員工新員工入職后，通常會有一個實習期，在一個月內企業沒和其簽訂合同并不違反規定，假如是由于員工使用不過關解雇，則不用賠償。企業無端解雇得話，員工可以認為賠付，因為新員工入職不滿意大半年，這樣的事情賠償是一個月薪水。