一、沒簽訂合同被辭退沒滿一個月如何賠償?

在新員工入職一個月內(nèi)未簽訂合同，并不是違反規(guī)定的，只在要在一個月內(nèi)簽署就可以，未超出一個月，那麼未簽訂合同是無法得到賠付適用的。在實習期期內(nèi)，被企業(yè)以不符錄取標準解雇，是沒有補償金的，如果是無端解雇得話，是必須付款二倍經(jīng)濟補償金的賠償費的。關(guān)鍵環(huán)節(jié)在是不是能證實員工不符錄取標準的直接證據(jù)。有則無賠付，無證據(jù)，則必須賠付。假如企業(yè)無端解雇，員工較多可以取得一個月的薪水做為賠償。

二、員工被無端解雇后如何消費者維權(quán)?

企業(yè)無端解雇員工，可以根據(jù)下列方式處理：

1、最先可以彼此商議。工作專異議產(chǎn)生后屬，員工可以與公司單位自主商議，達到新的協(xié)義或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。

2、假如商議不了，員工可以向本企業(yè)的關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會提交申請，要求協(xié)商。調(diào)解申請辦理，理應(yīng)自了解或理應(yīng)了解支配權(quán)被損害之日起30日內(nèi)明確提出。

3、假如這2種方法尚未處理，員工可以申請勞動仲裁。明確提出訴訟申請辦理，理應(yīng)自員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。工作仲裁委會審理后，會開展開庭審判，假如協(xié)商一致協(xié)商，仲裁委會安排彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了，會依據(jù)開庭審判狀況對員工的訴訟要求開展裁定。

5、假如關(guān)于勞動仲裁雙方對仲裁裁決不服氣的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會訴訟的關(guān)于勞動仲裁案子，人民法院不予以審理。

5、除開以上幾類方式，員工還可以根據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴處理或是舉報的形式開展消費者維權(quán)。

總的來說，新員工新員工入職后，通常會有一個實習期，在一個月內(nèi)企業(yè)沒和其簽訂合同并不違反規(guī)定，假如是由于員工使用不過關(guān)解雇，則不用賠償。企業(yè)無端解雇得話，員工可以認為賠付，因為新員工入職不滿意大半年，這樣的事情賠償是一個月薪水。