一、解雇未簽訂合同的員工賠付

1、工作中滿(mǎn)三個(gè)月未簽訂合同被辭退可以申請(qǐng)辦理第二個(gè)月至第三個(gè)月的二倍薪水;

根據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二章 第六條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);員工不與公司單位簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位需要以書(shū)面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如合乎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的要求，員工可以規(guī)定付款賠償費(fèi);

員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿(mǎn)意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。

許多公司單位對(duì)剛進(jìn)公司的員工不容易簽定勞動(dòng)合同書(shū)，而這個(gè)時(shí)候公司單位解雇員工，很多人認(rèn)為是合理合法的。可是在我國(guó)法律法規(guī)也規(guī)范了公司辭退這一類(lèi)群體必須付款一定的賠償費(fèi)，倘若公司單位不肯付款，則可以開(kāi)展提起訴訟。