一、辭退補償金怎么計算

1、測算的時候是自你新員工入職之日起，到合同書被消除之日止。

2、經濟補償規范是沒工作滿一年付款一個月賠償金，不滿意六個月的付款大半個月，滿六個月不滿意一年的付款一個月賠償金。可是2008年1月1日以前的賠償金測算依照之前政策法規測算(也就是社會保障部違背和終止勞動合同賠償金方法)。

3、由于你的狀況歸屬于企業私自終止合同，歸屬于違反規定的，因而必須付款賠償費，賠償金金額為經濟補償2倍。

4、此外，企業還需付款未提早一個月通告的代通知金，為一個月薪水。

二、辭退補償金規范是啥

1、依據《勞動合同法》第46條要求，公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的，理應向員工付款經濟補償金。

2、第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

3、除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就歸屬于非法終止勞動合同，要依照經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費，即按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個月薪水的賠償費。

三、辭退補償金要交個人所得稅嗎

1、本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分根據《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，測算征繳個人所得稅。

2、本人領到一次性賠償收益時依照我國和政府要求的占比具體交納的公積金、個人醫療保險、基本上養老保險金、失業保險費，可以在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時進行扣減。

所以說辭退補償金一般是根據你工作中的時間的長短來開展賠償的，而且賠償金的賠付也是有一定的規范的。并非是全部的人都能夠獲得對應的賠償金，錢補償金得話也是必須交納個人所得稅的。可是是依照你得到的收益來實現測算。