一、辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算

1、測(cè)算的時(shí)候是自你新員工入職之日起，到合同書被消除之日止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范是沒工作滿一年付款一個(gè)月賠償金，不滿意六個(gè)月的付款大半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿意一年的付款一個(gè)月賠償金。可是2008年1月1日以前的賠償金測(cè)算依照之前政策法規(guī)測(cè)算(也就是社會(huì)保障部違背和終止勞動(dòng)合同賠償金方法)。

3、由于你的狀況歸屬于企業(yè)私自終止合同，歸屬于違反規(guī)定的，因而必須付款賠償費(fèi)，賠償金金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍。

4、此外，企業(yè)還需付款未提早一個(gè)月通告的代通知金，為一個(gè)月薪水。

二、辭退補(bǔ)償金規(guī)范是啥

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

3、除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)，即按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

三、辭退補(bǔ)償金要交個(gè)人所得稅嗎

1、本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分根據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的通告》的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

2、本人領(lǐng)到一次性賠償收益時(shí)依照我國(guó)和政府要求的占比具體交納的公積金、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)稅其一次性賠償收益的個(gè)人所得稅時(shí)進(jìn)行扣減。

所以說(shuō)辭退補(bǔ)償金一般是根據(jù)你工作中的時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)開展賠償?shù)模屹r償金的賠付也是有一定的規(guī)范的。并非是全部的人都能夠獲得對(duì)應(yīng)的賠償金，錢補(bǔ)償金得話也是必須交納個(gè)人所得稅的。可是是依照你得到的收益來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。