一、工作中15年被辭退補償與失業(yè)險是怎么計算的?

公司單位無端解雇員工的，理應向職工付款賠償費，依照每做滿一年付款2個月的薪水做為賠付，員工工作中了15年，公司單位理應付款其30個月的薪水做為賠付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、享有失業(yè)險工資待遇的標準：

1.按規(guī)定參與失業(yè)險，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費責任滿一年的;

2.非因自己意向終斷學生就業(yè)的;

3.已申請辦理就業(yè)登記并有應聘求職規(guī)定的。

非自行離職能規(guī)定經(jīng)濟補償，其失業(yè)保險金的領到有那樣層面的要求：總計繳納滿一年不夠2年的時間的，可以獲得到三個月的失業(yè)保險金，滿2年不夠三年的為六個月，依此類推,最多不超過二十四個月即2年時間。

員工自行離職不可享有經(jīng)濟補償，但解騁的能規(guī)定經(jīng)濟補償。勞動法律法規(guī)有關要求，公司單位有下述情況的，驅使員工終止勞動合同的，理應繳納員工的酬勞和經(jīng)濟補償，并可付款賠償費：

1，以暴力行為侵害或不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

2，未依照工作合同約定付款酬勞或給予工作標準的;

3，亂扣或無端托欠員工薪水的;

4，拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

5，小于本地最低工資付款員工薪水的。

因此工作中15年假如被公司辭退得話，如果是企業(yè)無端解雇的一定要了解可以找裝修公司賠付，依據(jù)自身的工作年限，賠付額度也是相匹配不一樣的，15年得話可以賠付30個月的薪水;如果是申請辦理失業(yè)險得話，那麼較多只有領到2年的失業(yè)保險金。