公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動合同,要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費,即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款一個月薪水的賠償費。《勞動合同法》第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

公司單位僅有在法律規(guī)定情況下才可以與員工終止勞動合同

（一）商議終止勞動合同

即《勞動合同法》第三十六條：“公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。”

（二）過失消除動合同書

即在員工有過失性情況時，公司單位有權(quán)利單方面終止勞動合同。過失性終止勞動合同在程序流程上沒有嚴格要求限定。公司單位不必付款員工終止勞動合同的經(jīng)濟補償。若要求了合乎法律法規(guī)的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的；

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的；

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的；

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的；

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

6、被單位受賄罪法律責任的。

企業(yè)假如無端解雇員工，倘若這名員工簽署了合同書，那麼該公司的個人行為，早已牽涉到違反規(guī)定，違法終止勞動合同，該企業(yè)應(yīng)當按法規(guī)規(guī)定賠付員工，員工的合法權(quán)利遭受損害，該員工還可以采用法律制裁維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。