失業險積極辭職的管理人員是無法領到下崗補助金的。務必是下崗前早已持續交費最少1年的，而且非因個人意向終斷工作的，按照規定已申辦就業登記并有應聘規定的

領到失業保險金的前提是：

1、員工和學生就業企業交納失業金滿一年以上

該項標準是為了更好地表明員工在領到失業保險金以前有比較平穩的角色和牢固的收益。

2、非因員工自己的意向終斷學生就業

在照常上班的情形下，員工由于自身控制不了的因素或是必然的緣故迫不得已終斷學生就業，造成沒有了收益。在其中這樣的事情分成：

①員工被用人企業解雇、辭退;

②工作合同到期后，用人企業停止或是解除勞動關系;

③用人企業違背勞動合同法的要求，不法解除勞動關系等。

3、員工在下崗后申請辦理就業登記，然后有求職意愿。在非個人意向終斷學生就業后，失業人必須到本地的社會保險機構開展就業登記報備，提交離職證明、交費憑據、真實身份材料等資料，與此同時為了防止失業人坐吃山空和推動下崗再就業，因此要有求職意愿。

《中華人民共和國社會保險法》第四十四條員工理應參與失業險，由用人公司和員工依照國家規定一同交納失業保險費。

第四十六條失業人員下崗前公司單位和個人總計交費滿一年不夠五年的，領到失業金的限期最多為十二個月;總計交費滿五年不夠十年的，領到失業金的限期最多為十八個月;總計交費十年以上的，領到失業金的限期最多為二十四個月。再次學生就業后，再度下崗的，交費的時間再次測算，領到失業金的限期與上次下崗理應領到而并未領到的失業金的限期分類匯總，最多不超過二十四個月。

根據法律法規，員工下崗，假如學生就業期內有準時繳納失業險而且達到要求時間的，就可以領到下崗補助金。下崗是每一個員工不肯排擠的，可是領到失業保險金并并不是錯事。領到下崗就金可以在待崗期內保持日常生活要求，也給自己應聘求職給予確保。