失業(yè)險積極辭職的管理人員是無法領(lǐng)到下崗補助金的。務(wù)必是下崗前早已持續(xù)交費最少1年的，而且非因個人意向終斷工作的，按照規(guī)定已申辦就業(yè)登記并有應(yīng)聘規(guī)定的

領(lǐng)到失業(yè)保險金的前提是：

1、員工和學(xué)生就業(yè)企業(yè)交納失業(yè)金滿一年以上

該項標(biāo)準(zhǔn)是為了更好地表明員工在領(lǐng)到失業(yè)保險金以前有比較平穩(wěn)的角色和牢固的收益。

2、非因員工自己的意向終斷學(xué)生就業(yè)

在照常上班的情形下，員工由于自身控制不了的因素或是必然的緣故迫不得已終斷學(xué)生就業(yè)，造成沒有了收益。在其中這樣的事情分成：

①員工被用人企業(yè)解雇、辭退;

②工作合同到期后，用人企業(yè)停止或是解除勞動關(guān)系;

③用人企業(yè)違背勞動合同法的要求，不法解除勞動關(guān)系等。

3、員工在下崗后申請辦理就業(yè)登記，然后有求職意愿。在非個人意向終斷學(xué)生就業(yè)后，失業(yè)人必須到本地的社會保險機構(gòu)開展就業(yè)登記報備，提交離職證明、交費憑據(jù)、真實身份材料等資料，與此同時為了防止失業(yè)人坐吃山空和推動下崗再就業(yè)，因此要有求職意愿。

《中華人民共和國社會保險法》第四十四條員工理應(yīng)參與失業(yè)險，由用人公司和員工依照國家規(guī)定一同交納失業(yè)保險費。

第四十六條失業(yè)人員下崗前公司單位和個人總計交費滿一年不夠五年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十二個月;總計交費滿五年不夠十年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十八個月;總計交費十年以上的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為二十四個月。再次學(xué)生就業(yè)后，再度下崗的，交費的時間再次測算，領(lǐng)到失業(yè)金的限期與上次下崗理應(yīng)領(lǐng)到而并未領(lǐng)到的失業(yè)金的限期分類匯總，最多不超過二十四個月。

根據(jù)法律法規(guī)，員工下崗，假如學(xué)生就業(yè)期內(nèi)有準(zhǔn)時繳納失業(yè)險而且達(dá)到要求時間的，就可以領(lǐng)到下崗補助金。下崗是每一個員工不肯排擠的，可是領(lǐng)到失業(yè)保險金并并不是錯事。領(lǐng)到下崗就金可以在待崗期內(nèi)保持日常生活要求，也給自己應(yīng)聘求職給予確保。