在當代日常生活，不論是企業中間的市場競爭工作壓力或是學生就業任職的工作壓力都很大的。如今許多企業的員工都是會開展加班加點，加班加點一般是必須付款一定金額的加班工資的。那麼積極辭職能夠 索取加班工資嗎？下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　員工辭職后，只需在一年以內明確提出，而且有加班加點直接證據的，員工是能夠 申請辦理勞動仲裁規定用人公司付款其加班工資的。

　　證實加班加點時間層面的直接證據關鍵包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

　　工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

　　法定節假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

　　仲裁法要求一般債務糾紛的訴訟，“推行一裁終局規章制度”，即仲裁裁決做出后，被告方就同一糾紛案件再申請勞動仲裁或是向人民檢察院提起訴訟的，監察委員會或是人民檢察院未予審理；關于勞動仲裁訴訟，被告方對裁定不服氣的，除關于勞動仲裁調解仲裁法要求的幾種獨特關于勞動仲裁外，能夠 向人民檢察院提起訴訟。不難看出，關于勞動仲裁的裁定一般并不是終結的，法律法規訴訟這一程序流程，主要是充分考慮這類糾紛案件的解決專業能力較強，由一些了解這些方面業務流程的工作人員來解決實際效果比較好，有益于迅速、高效率地處理糾紛案件，另外也在一定水平上緩解了人民法院的起訴工作壓力，節省了審理資源。

　　第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　（一）元旦節；（二）新春佳節；（三）國際勞動節；（四）十一國慶；（五）法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

　　第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

　　（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　員工加班工資的數量能夠 由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天（有一些企業為便捷，按每月二十一天測算）。

　　如今許多企業或是存有著損害員工的利益狀況，被告方不要害怕和企業開展訴訟、起訴，要立即維護保養自身的合法權利。以上內容便是我給你梳理的有關積極辭職能夠 索取加班工資嗎的有關專業知識，期待在工作中和學習中可以協助到您。