在當(dāng)代日常生活，不論是企業(yè)中間的市場競爭工作壓力或是學(xué)生就業(yè)任職的工作壓力都很大的。如今許多企業(yè)的員工都是會(huì)開展加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)一般是必須付款一定金額的加班工資的。那麼積極辭職能夠 索取加班工資嗎？下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　員工辭職后，只需在一年以內(nèi)明確提出，而且有加班加點(diǎn)直接證據(jù)的，員工是能夠 申請辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資的。

　　證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

　　工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

　　仲裁法要求一般債務(wù)糾紛的訴訟，“推行一裁終局規(guī)章制度”，即仲裁裁決做出后，被告方就同一糾紛案件再申請勞動(dòng)仲裁或是向人民檢察院提起訴訟的，監(jiān)察委員會(huì)或是人民檢察院未予審理；關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，被告方對裁定不服氣的，除關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法要求的幾種獨(dú)特關(guān)于勞動(dòng)仲裁外，能夠 向人民檢察院提起訴訟。不難看出，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的裁定一般并不是終結(jié)的，法律法規(guī)訴訟這一程序流程，主要是充分考慮這類糾紛案件的解決專業(yè)能力較強(qiáng)，由一些了解這些方面業(yè)務(wù)流程的工作人員來解決實(shí)際效果比較好，有益于迅速、高效率地處理糾紛案件，另外也在一定水平上緩解了人民法院的起訴工作壓力，節(jié)省了審理資源。

　　第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　　（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

　　第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

　　（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　員工加班工資的數(shù)量能夠 由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求）。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些企業(yè)為便捷，按每月二十一天測算）。

　　如今許多企業(yè)或是存有著損害員工的利益狀況，被告方不要害怕和企業(yè)開展訴訟、起訴，要立即維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。以上內(nèi)容便是我給你梳理的有關(guān)積極辭職能夠 索取加班工資嗎的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，期待在工作中和學(xué)習(xí)中可以協(xié)助到您。