一、加班加點(diǎn)不給加班工資辭職后能夠向企業(yè)索取加班工資嗎

能夠 索取加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

《勞動(dòng)法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、辭職后多長(zhǎng)時(shí)間還能向企業(yè)索取加班工資

辭職后早已沒(méi)有企業(yè)加班工資還必須 付款，辭職后一年內(nèi)能夠向勞動(dòng)部門索取加班工資用。關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年，加班工資用歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可在辭職后一年內(nèi)要求用人公司付款。要求加班工資用的必須 收集相應(yīng)的證明原材料，例如用人公司的作息時(shí)間表通告、考勤表等文檔。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條要求：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測(cè)算。

加班加點(diǎn)不給加班工資辭職后能夠向企業(yè)索取加班工資嗎?即使不辭職，員工依規(guī)為企業(yè)進(jìn)行加班加點(diǎn)每日任務(wù)，企業(yè)也需要依規(guī)發(fā)加班工資給員工，如企業(yè)沒(méi)發(fā)加班工資，員工還可以根據(jù)訴訟等形式來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。實(shí)際消費(fèi)者維權(quán)的作法，能夠 網(wǎng)上咨詢的刑事辯護(hù)律師。