一、辭職后怎樣向企業(yè)索取加班工資

　　員工辭職后，只需在一年以內(nèi)明確提出，而且有加班加點(diǎn)直接證據(jù)的，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人單位付款其加班工資的。

　　證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間這方面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

　　工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

　　法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十八條 用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

　　(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

　　(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

　　(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　(五)因此方法第二十六條 第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

　　(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

　　用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

　　第四十六條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

　　(二)用人單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的；

　　(三)用人單位按照此方法第四十條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

　　(四)用人單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

　　(五)除用人單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的；

　　(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的；

　　(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　三、勞動(dòng)法規(guī)定哪四種加班加點(diǎn)不可以回絕

　　《勞動(dòng)法》要求，在法律規(guī)定請(qǐng)假日，用人單位理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假。員工在四種特殊情況下被規(guī)定加班加點(diǎn)不可回絕。用人單位機(jī)構(gòu)員工增加運(yùn)行時(shí)間并不受法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)范付款增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

　　四種情況員工不可回絕增加運(yùn)行時(shí)間。

　　這4種情況是：

　　1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國(guó)資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

　　4、為實(shí)現(xiàn)國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的。

　　勞動(dòng)局相關(guān)人員強(qiáng)調(diào)，在以上特殊情況下，用人單位機(jī)構(gòu)員工增加運(yùn)行時(shí)間并不受法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)范付款增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

　　依據(jù)法律法規(guī)，員工在辭職后的一年內(nèi)而且有相對(duì)的加班加點(diǎn)直接證據(jù)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定用人單位付款員工的加班工資。以上就是小編我為各位提供有關(guān)辭職后怎樣向企業(yè)索取加班工資的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。若大伙兒也有其它疑惑亦或是別的問題，熱烈歡迎資詢。