員工辭職后，只需在一年以內明確提出，而且有加班加點直接證據的，員工是可以申請勞動仲裁規定用人單位付款其加班工資的。

　　證實加班加點時間這方面的直接證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

　　工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

　　法定節假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

　　法律規定：《勞動法》四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以規定企業付款經濟補償。

　　員工可以依照法律規定向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

　　第三十八條 用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

　　(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的；

　　(二)未立即全額付款勞務報酬的；

　　(三)未依規為員工交納社會保險金的；

　　(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；

　　(五)因此方法第二十六條 第一款規定的情況導致工作無效合同的；

　　(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

　　用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

　　第四十六條 有下述情況之一的，用人單位應該向職工支出經濟補償金：

　　(一)員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動關系的；

　　(二)用人單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的；

　　(三)用人單位按照此方法第四十條 要求解除勞動關系的；

　　(四)用人單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動關系的；

　　(五)除用人單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的；

　　(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的；

　　(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　《勞動法》要求，在法律規定請假日，用人單位理應依規分配員工請假。員工在四種特殊情況下被規定加班加點不可回絕。用人單位機構員工增加運行時間并不受法律法規的標準限定，但用人單位依照法律法規的規范付款增加運行時間的薪水。

　　四種情況員工不可回絕增加運行時間。

　　這4種情況是：

　　1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的；

　　2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

　　3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的；

　　4、為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品任務的。

　　勞動局相關人員強調，在以上特殊情況下，用人單位機構員工增加運行時間并不受法律法規的標準限定，但用人單位依照法律法規的規范付款增加運行時間的薪水。

　　依據法律法規，員工在辭職后的一年內而且有相對的加班加點直接證據的，可以申請勞動仲裁規定用人單位付款員工的加班工資。以上就是小編我為各位提供有關辭職后怎樣向企業索取加班工資的相應專業知識。若大伙兒也有其它疑惑亦或是別的問題，熱烈歡迎資詢。