有關法定節假日加班工資計算的法律法規、政策法規、規章制度根據：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(150%*日薪水酬勞)

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(200%×日薪水酬勞)

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。(300%*日薪水酬勞)

　　第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人單位理應依規付款薪水。(100%帶薪休假)。

　　《勞動法》第四條要求：“用人單位理應依規創建和完善規章制度，確保員工具有工作支配權和執行工作責任”。此條要求說明，公司依規理應對公司內的管理制度給予創建和健全，管理制度的具體內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要求，公司當然可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，可以要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不低于法定標準的加班費。公司依規確立的管理制度，該是企業經營管理和異議解決的根據之一。

　　此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人單位，其加班費的付款有著清晰的要求。

　　用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點的，用人單位才應付款加班費。要不是用人單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人單位根據以上要求可以不付款加班費。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求： “勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。(第4款)勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。”

　　加班費屬于“勞務報酬”，適用獨特仲裁時效，員工在職人員期內或勞務關系結束后一年內明確提出加班費的要求全是合乎仲裁時效要求的。在勞務關系停止或消除一年以后，員工貸款逾期明確提出加班費認為的，才遭受仲裁時效限定。

　　依據法律法規法定節假日加班費，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，這也是用人單位應當規范付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞。以上就是小編我為各位提供有關節假日日加班工資怎么計算的相應專業知識。若大伙兒也有其它疑惑亦或是別的問題，熱烈歡迎資詢。