一、企業(yè)可否以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資

依照相關(guān)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個(gè)性能徹底不一樣的定義。

加班費(fèi)是推行規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

獎(jiǎng)勵(lì)金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)、節(jié)省獎(jiǎng)、工作競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，用人公司就理應(yīng)依照對(duì)應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司可以按照本部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立制定獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違規(guī)的。

換句話說(shuō)，加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)是不可以互相替代的，與此同時(shí)，針對(duì)加班費(fèi)的付款規(guī)范，《勞動(dòng)法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應(yīng)依照規(guī)范付款加班費(fèi)：分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、應(yīng)如何向企業(yè)索取加班工資

用人公司分配加班加點(diǎn)不給加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)合同續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工可以隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定；在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門(mén)要求支配權(quán)救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

索取加班工資時(shí)必須員工給予直接證據(jù)，這類(lèi)質(zhì)證分成三種方式：一是一切正常企業(yè)加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的證明來(lái)質(zhì)證。

企業(yè)可否以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資？回答是全盤(pán)否定的。員工應(yīng)如何向企業(yè)索取加班工資？針對(duì)這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您有碰到企業(yè)分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資，或是是企業(yè)以別的的方式來(lái)躲避對(duì)加班工資的付款義務(wù)，您可以向企業(yè)認(rèn)為，必需時(shí)可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來(lái)認(rèn)為加班工資。但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離不了直接證據(jù)的依持，不然監(jiān)察委員會(huì)不容易適用您的需求。假如您不清楚應(yīng)該提前準(zhǔn)備什么加班加點(diǎn)這類(lèi)的直接證據(jù)，您何不咨詢(xún)一下技術(shù)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師的建議。