一，調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？

員工一切正常上班時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽(tīng)從。這既保障了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不可以分配調(diào)休，企業(yè)務(wù)必依照日基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。

二，能不能以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資？

依照相關(guān)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個(gè)性能徹底不一樣的定義。

加班費(fèi)是推行規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

獎(jiǎng)勵(lì)金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)，節(jié)省獎(jiǎng)，工作競(jìng)賽獎(jiǎng)，獎(jiǎng)賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，用人公司就理應(yīng)依照對(duì)應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠按照本部門的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立制定獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違規(guī)的。

換句話說(shuō)，加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)是不可以互相替代的，與此同時(shí)，針對(duì)加班費(fèi)的付款規(guī)范，《勞動(dòng)法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應(yīng)依照規(guī)范付款加班費(fèi)：分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？針對(duì)歇息日的加班加點(diǎn)能夠調(diào)休來(lái)替代，但節(jié)假日日的加班加點(diǎn)務(wù)必付款加班工資，不可以以調(diào)休替代。能不能以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資？回答是全盤否定的。針對(duì)這種難題，上原文中也都是有十分詳盡的詳細(xì)介紹。企業(yè)在分配您加班加點(diǎn)后，假如以多種方法來(lái)替代加班工資時(shí)，您能夠回絕，并向企業(yè)認(rèn)為您勞動(dòng)所得的加班工資。假如企業(yè)回絕，您能夠經(jīng)過(guò)國(guó)家法律的方法來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。在這里全過(guò)程中，假如您有碰到解決不了的難題時(shí)，建議資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，以尋找更強(qiáng)的解決方案。