工作中員工們很有可能會碰到加班加點的狀況，在中國勞動合同法里邊有確立的要求假如一個員工在平常加班加點得話應當賠償百分二百的薪水，在節假日日加班加點要賠償百分之三百的薪水，那麼調休替代加班工資合理合法嗎？請閱讀文章下邊的文章內容開展詳盡的掌握。

雙休日日加班加點能夠分配調休。員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節假日加班加點，企業都務必付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

《勞動法》要求，以下情況之一的，用人公司依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

一是平日分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水150%的薪水酬勞;

二是歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水 200%的薪水酬勞;

三是法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

因而員工碰到第一、三種狀況，企業用調休替代加班費便是違紀行為。市衛生行政部門覺得，依據《勞動法》，加班費應高過平常一切正常工作中的薪水酬勞，給調休單，只有體現加班加點收益與平常工作中收益同樣。顯而易見，非歇息日加班加點，用調休替代加班費危害了員工的權益。

如今大伙兒應當知道吧不可以應用調休來替代加班工資，假如大伙兒在日常生活中碰到了這類狀況能夠向大家的勞動者監管部門開展檢舉和舉報。感謝你們閱讀文章我為您產生的文章內容，若您也有疑惑得話，熱烈歡迎詳細信息資詢大家公司職工福利服務平臺的知名律師們。

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