一.加班工資怎么計算

依據《勞動合同法》第31條的有關要求，用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。

實際來講，用人公司依規分配女職工在規范上班時間之外工作中的，理應遵循以下規范給員工加班費：

1.在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

3.在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

除此之外，依據要求，加班工資應以在崗職工的職工薪酬為數量測算。有一些企業僅以員工標準工資來測算加班工資是錯誤的。

職工薪酬包含標準工資.獎勵金.補貼和補助等全部員工的收益。

二.調休替代加班工資合理合法嗎

一般狀況下，員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調休。

在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既保障了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，不可以分配倒休，企業務必依照日基數的300%付款加班費。