一.自行加班加點(diǎn)能索取加班工資嗎？

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其進(jìn)行了過(guò)多的工作；針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司能夠制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，對(duì)合乎加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。

由此可見(jiàn)，用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二.加班工資的付款規(guī)范有什么？

（一）綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算

1.綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調(diào)休。法定節(jié)假日不能調(diào)休；

2.綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請(qǐng)假日的。以300%測(cè)算；

3.綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的總工作時(shí)間超出該個(gè)星期內(nèi)（如一個(gè)月。一季度）的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的。以超出一部分的時(shí)間數(shù)量一起（不區(qū)別是不是在歇息日），以150%測(cè)算；

4.增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出36鐘頭超出36鐘頭的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%測(cè)算。

（二）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時(shí)間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工自行加班加點(diǎn)能索取加班工資嗎？一般狀況下是不能的。加班工資的付款規(guī)范有什么？針對(duì)這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您所屬單位常常分配加班加點(diǎn)，卻幾乎沒(méi)有依照法律法規(guī)的規(guī)范給您派發(fā)加班費(fèi)時(shí)，您能夠向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)，假如企業(yè)依然回絕派發(fā)加班工資，您能夠準(zhǔn)備好相應(yīng)的直接證據(jù)材料向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。在這里全過(guò)程中，假如您有哪些難題，您能夠資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師。