一.自行加班加點能索取加班費嗎

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

二.加班費有哪些付款規(guī)范

（一）綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

1.綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調(diào)休。法定節(jié)假日不能調(diào)休，

2.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請假日的。以300%測算，

3.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的總工作時間超出該個星期內(nèi)（如一個月。一季度）的標準規(guī)定上班時間的。以超出一部分的時間數(shù)量一起測算（不區(qū)別是不是在歇息日）。以150%測算，

4.增加上班時間的時數(shù)均值每個月不可超出36鐘頭超出36鐘頭的。加班費計算應(yīng)仍以以150%測算。

（二）標準工時制的加班費計算

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。