一.加班費包含什么一部分

加班工資指增加一切正常上班時間所繳納的薪水。實際指：

1.超出勞動法規定的上班時間付款的薪水；

2.歇息日工作中付款的薪水；

3.法定節假日工作中付款的薪水；

4.別的。

在我國《勞動法》要求，推行每日不超過8鐘頭，每星期不超過44鐘頭或40鐘頭規范上班時間規章制度的公司，及其經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，理應依照《勞動法》的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞，但按照《民法通則》第五條.最高法院《有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法>；若干問題的意見》第六十條.《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的要求，推行不按時工作中的工作人員以外。

二.加班費應怎樣付款

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以休假的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

1.依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2.依規分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3.員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方法和規范付款。