一，企業(yè)應(yīng)怎樣付款加班費？

企業(yè)在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

① 用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

② 用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

③ 用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

推行別的工資制度的，以用人公司與員工承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資，由用人公司分配日夜奮戰(zhàn)的，各自按150%，200%，300%付款薪水。

經(jīng)勞作行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按200%付款員工增加上班時間的薪水。

員工在歇息日和增加上班時間日夜奮戰(zhàn)的，如用人公司按國家相關(guān)要求已分配其同樣時間調(diào)休的，不會再發(fā)送給日夜奮戰(zhàn)薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二，外出期內(nèi)的加班費如何計算？

員工因公外出， 牽涉到上班時間難題的， 分為如下所示多種狀況：

（一） 外出的起止和停止時間都是在法律規(guī)定上班時間內(nèi)的狀況。

有一些情況下， 用人公司分配員工近程出差， 晚于標(biāo)準(zhǔn)工時制下的工作時間考慮， 早于休息時間往返。 一般這類近程出差不牽涉到加班費計算的難題， 但假如用人公司有相對的管理制度要求出差補貼的， 無論長近程， 只需員工出差別地的， 都理應(yīng)依照管理制度要求給與出差補貼， 不然也會產(chǎn)生人資異議。

（二） 外出的起止和停止時間超越法律規(guī)定工作中時間范圍但不涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的狀況。

（三） 外出的起止和停止時間超越法律規(guī)定工作中時間范圍且涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的狀況。

（四） 外出員工給予工作中服務(wù)項目的時間在法律規(guī)定上班時間內(nèi)， 但在途時間又在法律規(guī)定上班時間外的狀況。

依照前述第 （三） 項具體早已確立， 在途時間在法律規(guī)定上班時間外的， 區(qū)別工作中日增加上班時間，雙休日日分配加班加點，法定節(jié)假日分配加班加點等不一樣狀況， 針對在途時間各自給與150%，200% （沒法分配調(diào)休），300%的的加班工資。

（五） 外出員工給予工作中服務(wù)項目和在途時間均在法律規(guī)定上班時間內(nèi)， 但外出期內(nèi)超越雙休日日或是法定節(jié)假日的狀況。

在該狀況下， 因為外出所超越的雙休日日或是法定節(jié)假日期內(nèi)員工并沒有給予工作， 換句話說該日員工并沒有從業(yè)工作中反而是在歇息， 只不過在外出地而不是在居所歇息。 這類情形下，員工并并不是加班加點， 用人公司不用此外付款加班費。

（六） 外出員工給予工作中服務(wù)項目的時長和在途時間均在法律規(guī)定工作中時間之外的狀況。

不容置疑， 此類狀況下， 用人公司理應(yīng)區(qū)別工作中日增加上班時間，雙休日日分配加班加點，法定節(jié)假日分配加班加點等不一樣狀況， 針對服務(wù)項目期限和在途時間各自給與150%，200% （沒法分配調(diào)休），300%的的加班工資。

除此之外， 做為用人公司， 對規(guī)定長期性或是經(jīng)常出差崗位下的崗位， 應(yīng)依規(guī)向工作行政管理學(xué)單位申請辦理不定時執(zhí)行施工時間制， 可防止這類崗位因加班費的緣故外出勞務(wù)糾紛造成公司輸了官司的狀況。