一，企業應怎樣付款加班費？

企業在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

① 用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

② 用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

③ 用人公司依規分配女職工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

推行別的工資制度的，以用人公司與員工承諾的標準工資，由用人公司分配日夜奮戰的，各自按150%，200%，300%付款薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按200%付款員工增加上班時間的薪水。

員工在歇息日和增加上班時間日夜奮戰的，如用人公司按國家相關要求已分配其同樣時間調休的，不會再發送給日夜奮戰薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二，外出期內的加班費如何計算？

員工因公外出， 牽涉到上班時間難題的， 分為如下所示多種狀況：

（一） 外出的起止和停止時間都是在法律規定上班時間內的狀況。

有一些情況下， 用人公司分配員工近程出差， 晚于標準工時制下的工作時間考慮， 早于休息時間往返。 一般這類近程出差不牽涉到加班費計算的難題， 但假如用人公司有相對的管理制度要求出差補貼的， 無論長近程， 只需員工出差別地的， 都理應依照管理制度要求給與出差補貼， 不然也會產生人資異議。

（二） 外出的起止和停止時間超越法律規定工作中時間范圍但不涉及到雙休日日或法定節假日的狀況。

（三） 外出的起止和停止時間超越法律規定工作中時間范圍且涉及到雙休日日或法定節假日的狀況。

（四） 外出員工給予工作中服務項目的時間在法律規定上班時間內， 但在途時間又在法律規定上班時間外的狀況。

依照前述第 （三） 項具體早已確立， 在途時間在法律規定上班時間外的， 區別工作中日增加上班時間，雙休日日分配加班加點，法定節假日分配加班加點等不一樣狀況， 針對在途時間各自給與150%，200% （沒法分配調休），300%的的加班工資。

（五） 外出員工給予工作中服務項目和在途時間均在法律規定上班時間內， 但外出期內超越雙休日日或是法定節假日的狀況。

在該狀況下， 因為外出所超越的雙休日日或是法定節假日期內員工并沒有給予工作， 換句話說該日員工并沒有從業工作中反而是在歇息， 只不過在外出地而不是在居所歇息。 這類情形下，員工并并不是加班加點， 用人公司不用此外付款加班費。

（六） 外出員工給予工作中服務項目的時長和在途時間均在法律規定工作中時間之外的狀況。

不容置疑， 此類狀況下， 用人公司理應區別工作中日增加上班時間，雙休日日分配加班加點，法定節假日分配加班加點等不一樣狀況， 針對服務項目期限和在途時間各自給與150%，200% （沒法分配調休），300%的的加班工資。

除此之外， 做為用人公司， 對規定長期性或是經常出差崗位下的崗位， 應依規向工作行政管理學單位申請辦理不定時執行施工時間制， 可防止這類崗位因加班費的緣故外出勞務糾紛造成公司輸了官司的狀況。