一.企業(yè)能增加上班時(shí)間嗎

在我國(guó)法律要求，嚴(yán)禁分配.孕期7個(gè)月之上的女職工和喂奶沒(méi)滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰(zhàn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特原故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

針對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須之外緣故所造成的增加施工時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工共所時(shí)間的規(guī)定》以及《實(shí)施辦法》的要求：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國(guó)錢(qián)財(cái)遭受?chē)?yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

2.生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必及時(shí)維修的；

3.務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休日的停工期內(nèi)開(kāi)展機(jī)器設(shè)備維修.維護(hù)保養(yǎng)的；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位為進(jìn)行我國(guó)緊急任務(wù)或進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的別的緊急任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù).供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收.運(yùn)送.生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)；

5.為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)的餓；法律法規(guī).政策法規(guī)要求的別的獨(dú)特情況。

二.企業(yè)增加上班時(shí)間如何付加班工資

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)付款員工加班費(fèi)；法定節(jié)假日（元旦節(jié).新春佳節(jié).五一勞動(dòng)節(jié).十一國(guó)慶）分配員工工作中的，應(yīng)付款員工加班費(fèi)：

1.在規(guī)范工作中日分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。