一、企業(yè)申請辦理增加上班時間行嗎?

企業(yè)申請辦理增加上班時間是還可以的，依據(jù)勞動合同法第四十一條 用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

針對生產(chǎn)運營必須 之外緣故所造成的增加施工時間，依據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工共所時間的規(guī)定》以及《實施辦法》的要求：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國錢財遭受嚴(yán)重危害，必須 及時處置的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必及時維修的;

3、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位為進(jìn)行我國緊急任務(wù)或進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)布置的別的緊急任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù);

5、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急制造目標(biāo)的餓;法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它特別情況。

二、企業(yè)增加上班時間如何付加班工資

歇息日分配員工作業(yè)的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的應(yīng)付款員工加班費;法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶)分配員工作業(yè)的，應(yīng)付款員工加班費：

1、在規(guī)范工作中日分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

企業(yè)能夠合理的增加員工的工作時間，只需其能夠依照要求付款員工的加班工資，工作時間的增加并不一定提交申請，一切正常的全日制工作員工，每日必須工作大概八個鐘頭上下，針對所有的非法人組織，若是不愿意加班加點，企業(yè)也不可強(qiáng)行規(guī)定其加班加點。