一、增加上班時間的標準

在我國法律要求，嚴禁分配童工、孕期7個月以上的女職工和喂奶沒滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰。《勞動法》第四十一條要求，“公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因獨特原故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。”

針對生產運營必須之外緣故所造成的增加施工時間，依據《勞動法》和《國務院關于職工共所時間的規定》以及《實施辦法》的要求，1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決的；2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必及時維修的；3、務必運用法律規定節日或公假日的停工期內進行機器設備維修、維護保養的；4、黨政機關、機關事業單位為進行我國緊急任務或進行上級領導分配的別的緊急任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務；5、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造目標的餓；法律法規、政策法規要求的別的獨特情況。

二、增加上班時間的賠償

勞動合同法第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

推行記件薪水的員工在進行記件預算定額每日任務后的日夜奮戰，就各自依照不少于其自己法律規定施工時間記件價格的150%、200%、300%付款加班薪水。

在這兒，做為測算日夜奮戰薪水之數量的一切正常上班時間薪水，有日薪水和鐘頭薪水二種。日薪水為自己月標準工資除于均值每月法律規定工作中日數所得的的工資額；鐘頭薪水為日標準工資除于8鐘頭所得的的工資額。