員工在休息日以外加班加點(diǎn)的，實(shí)際能夠分成企業(yè)分配加班加點(diǎn)與本身同意加班加點(diǎn)。許多情況下大家見(jiàn)到企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的會(huì)付款一定金額的加班工資。那如果員工同意加班加點(diǎn)得話，那麼這時(shí)能不能索取加班工資呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、員工同意加班加點(diǎn)的，能索取加班工資嗎？

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的勞動(dòng)者;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，企業(yè)能夠制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，對(duì)合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。

由此可見(jiàn)，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二、加班工資的付款規(guī)范有什么?

(一)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算

1、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調(diào)休。法定節(jié)假日不能調(diào)休;

2、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請(qǐng)假日的。以300%測(cè)算;

3、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的總工作時(shí)間超出該個(gè)星期內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的。以超出一部分的時(shí)間數(shù)量一起(不區(qū)別是不是在歇息日)，以150%測(cè)算;

4、增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)超出48小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%測(cè)算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工同意加班加點(diǎn)的，能索取加班工資嗎？?一般狀況下是不能的。依照在我國(guó)法律法規(guī)的要求，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，才必須依據(jù)我國(guó)的要求付款加班工資。而實(shí)踐活動(dòng)中，假如您所屬單位常常分配加班加點(diǎn)，卻大部分沒(méi)有依照法律法規(guī)的規(guī)范給您派發(fā)加班費(fèi)時(shí)，您能夠向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)，假如企業(yè)依然回絕派發(fā)加班工資，您能夠準(zhǔn)備好有關(guān)的直接證據(jù)材料向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。