一，企業(yè)能逼迫工人加班加點嗎？

《勞動合同法》第31條要求：用人公司應當嚴格遵守勞動定員規(guī)范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)，政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二，企業(yè)不給加班工資辭職有賠償嗎？

一般來說，員工積極離職，企業(yè)并不付款經濟補償金。但員工根據《勞動合同法》第38條的規(guī)定情況而迫不得已明確提出離職的，用人公司也應付款經濟補償金，例如用人公司未按勞動合同書承諾給予勞動防護或工作標準，未立即全額付款勞務報酬，未依規(guī)為員工交納社會保險金；用人公司管理制度違背相關法律法規(guī)，危害勞動者權益；以詐騙，威逼方式或趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或變動勞動合同書，導致工作無效合同等情況。

假如用人公司未立即全額付款加班工資，員工可明確提出消除勞動合同書并規(guī)定企業(yè)付款經濟補償。

但特別注意，勞務報酬和社保金的測算規(guī)范，在操作過程中較繁雜。用人公司因主觀性故意而未“立即，全額”付款勞務報酬或“未交納”社保金的，可做為員工終止合同的原因。但對確屬客觀因素造成測算規(guī)范不清楚，有異議，導致用人公司無法“立即，全額”付款勞務報酬或未交納社保金的，不可以做為員工終止合同的根據。

之上便是相關“企業(yè)能逼迫工人加班加點嗎”及其“企業(yè)不給加班工資辭職有賠償嗎”等現象的詳細情況。依據上述內容中我們知道，假如企業(yè)逼迫工人加班加點，員工有權利回絕。企業(yè)分配加班加點就應當給加班工資，但實踐活動中用人公司不給加班工資的情形并許多見，有一些員工因難以忍受用人公司長期性分配加班加點卻不給加班工資的方式而辭職。假如您有碰到相似的狀況，您不但能夠規(guī)定企業(yè)付款托欠的加班工資，還可規(guī)定企業(yè)付款經濟補償。假如企業(yè)回絕，您能夠申請辦理勞動仲裁。實際如何做，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以防止多余的不便。