一，企業(yè)能逼迫工人加班加點(diǎn)嗎？

《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可高于1鐘頭。因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。《勞動(dòng)法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)，政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

二，企業(yè)不給加班工資辭職有賠償嗎？

一般來說，員工積極離職，企業(yè)并不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定情況而迫不得已明確提出離職的，用人公司也應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如用人公司未按勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或工作標(biāo)準(zhǔn)，未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金；用人公司管理制度違背相關(guān)法律法規(guī)，危害勞動(dòng)者權(quán)益；以詐騙，威逼方式或趁人之危，使另一方在違反真正含意的情形下簽訂或變動(dòng)勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無效合同等情況。

假如用人公司未立即全額付款加班工資，員工可明確提出消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但特別注意，勞務(wù)報(bào)酬和社保金的測(cè)算規(guī)范，在操作過程中較繁雜。用人公司因主觀性故意而未“立即，全額”付款勞務(wù)報(bào)酬或“未交納”社保金的，可做為員工終止合同的原因。但對(duì)確屬客觀因素造成測(cè)算規(guī)范不清楚，有異議，導(dǎo)致用人公司無法“立即，全額”付款勞務(wù)報(bào)酬或未交納社保金的，不可以做為員工終止合同的根據(jù)。

之上便是相關(guān)“企業(yè)能逼迫工人加班加點(diǎn)嗎”及其“企業(yè)不給加班工資辭職有賠償嗎”等現(xiàn)象的詳細(xì)情況。依據(jù)上述內(nèi)容中我們知道，假如企業(yè)逼迫工人加班加點(diǎn)，員工有權(quán)利回絕。企業(yè)分配加班加點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)給加班工資，但實(shí)踐活動(dòng)中用人公司不給加班工資的情形并許多見，有一些員工因難以忍受用人公司長期性分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資的方式而辭職。假如您有碰到相似的狀況，您不但能夠規(guī)定企業(yè)付款托欠的加班工資，還可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如企業(yè)回絕，您能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。實(shí)際如何做，建議資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，以防止多余的不便。