一、員工加班加點有時間限制嗎

員工加班加點有時間限定。

依據(jù)《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運營確實有必須的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。

加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時；因獨特緣故需增加的，在確保職工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上36鐘頭以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

（1）產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

（2）生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的；

（3）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、企業(yè)分配加班加點不給加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬（含加班費）的，員工可以消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。

在勞動合同續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，員工可以隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定；在勞務關系完畢后一年內(nèi)，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工給予直接證據(jù)，這類質證分成三種方式：一是一切正常企業(yè)加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據(jù)加班加點期內(nèi)工作職責層面的證明來質證。

企業(yè)分配員工加班加點有時間限制嗎？回答是毫無疑問的。假如企業(yè)分配加班加點不給加班工資該怎么辦？針對這種難題，上原文中都是有詳盡為您開展了詳細介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。盡管法律法規(guī)容許用人公司組織員工加班加點，但用人公司應當依照法律法規(guī)的要求來分配加班加點的時間段及其相關的事宜，不可分配員工逾期加班加點，更不可以分配了加班加點而不給員工加班工資。實踐活動中，假如您有碰到企業(yè)分配請求超時加班加點或是是不給加班工資等違紀行為，您要明白怎樣消費者維權。假如您對于此事不太掌握，何不咨詢一下勞動法律師的建議。