一、員工加班加點(diǎn)有沒有時(shí)間限制

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運(yùn)營確實(shí)有必須的情形下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)；因獨(dú)特緣故需增加的，在確保職工身心健康的前提下每日不超過三個(gè)鐘頭，且每月不超過三十六個(gè)鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配補(bǔ)休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間也測算在以上36鐘頭以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點(diǎn)時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)間的限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、企業(yè)不付加班工資應(yīng)該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)所管。

但要特別注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從債權(quán)人了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時(shí)效中斷。

從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)履行支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。

綜上所述，是有關(guān)“員工加班加點(diǎn)有沒有時(shí)間限制”及其“企業(yè)不付加班工資應(yīng)該怎么辦”的相關(guān)加班加點(diǎn)的法律法規(guī)，期待對(duì)您能有一定的協(xié)助。實(shí)際上，假如能挑選得話，堅(jiān)信大部分員工都不稀罕這種加班工資，都寧可多歇息都不會(huì)加班加點(diǎn)，可這就是工作中，沒有辦法。因此，一樣的，加班加點(diǎn)就需要給加班工資，這也是必需的，用人公司也務(wù)必遵循。當(dāng)您碰到企業(yè)不給加班工資的情形時(shí)，建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師協(xié)助您消費(fèi)者維權(quán)。