盡管為了更好地將工作中立即的搞好，員工加班加點是無可非議的，但做為用人公司也不可以無節(jié)制的標準其員工加班加點，也需要充分考慮員工的身體健康。那麼，在法規(guī)上，員工加班加點有沒有時間限制呢？如果有時間限制，那企業(yè)就應(yīng)遵循該限定并付款員工加班費，但若碰到企業(yè)不付加班工資應(yīng)當怎么辦呢？下邊將為您做一個比較實際的表明。

　　一、員工加班加點有沒有時間限制

　　員工加班加點有時間限定。依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司只能在生產(chǎn)運營確實有必須的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時；因特別緣由需增加的，在保證員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內(nèi)。

　　可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

　　1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的；

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　3、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　二、企業(yè)不付加班工資應(yīng)該怎么辦

　　沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁的，由工作履行地的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。

　　但必須特別注意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗力因素或是有其它書面通知，仲裁時效中斷。

　　從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規(guī)范管理，正確引導員工恰當履行支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握管理方法加班加點客觀事實出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動部門擔負不良不良影響。