一，企業(yè)分配加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎？

《勞動(dòng)法》第四十一條明文規(guī)定用人公司組織員工加班加點(diǎn)的時(shí)間限制。即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。但特殊情況下，用人公司組織員工加班加點(diǎn)并不受之上時(shí)間限制。特殊情況就是指：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（三）法律法規(guī)，行政規(guī)章要求的別的情況。

二，企業(yè)分配請求超時(shí)加班加點(diǎn)該怎么辦？

用人公司分配員工請求超時(shí)加班加點(diǎn)的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉舉報(bào)。經(jīng)查證，勞動(dòng)監(jiān)察組織理應(yīng)勒令用人公司糾正，給與警示，并可以依照請求超時(shí)加班加點(diǎn)的員工每個(gè)人100元之上500元下列的規(guī)范處罰。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

（一）未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的；

（三）分配加班加點(diǎn)不給加班工資的；

（四）消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

企業(yè)分配加班加點(diǎn)有時(shí)間限制嗎？回答是毫無疑問的。企業(yè)分配請求超時(shí)加班加點(diǎn)該怎么辦？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的加班加點(diǎn)難題。依據(jù)上述內(nèi)容，我們知道企業(yè)就算是分配員工加班加點(diǎn)，時(shí)間上也無法超出法律法規(guī)限定，不然就需要擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)。做為員工，假如您遭受用人公司分配請求超時(shí)加班加點(diǎn)的狀況，您可以回絕，假如企業(yè)因而對您采用了懲罰措施，您可以向相關(guān)衛(wèi)生行政部門檢舉舉報(bào)，以依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。在這里全過程中，假如您有其他疑惑，建議資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師。