一，企業分配加班加點有時間限制嗎？

《勞動法》第四十一條明文規定用人公司組織員工加班加點的時間限制。即用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。但特殊情況下，用人公司組織員工加班加點并不受之上時間限制。特殊情況就是指：

（一）產生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

（二）生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

（三）法律法規，行政規章要求的別的情況。

二，企業分配請求超時加班加點該怎么辦？

用人公司分配員工請求超時加班加點的，員工可以向勞動監察組織檢舉舉報。經查證，勞動監察組織理應勒令用人公司糾正，給與警示，并可以依照請求超時加班加點的員工每個人100元之上500元下列的規范處罰。

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

（一）未依照合同的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資標準規范給員工薪水的；

（三）分配加班加點不給加班工資的；

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

企業分配加班加點有時間限制嗎？回答是毫無疑問的。企業分配請求超時加班加點該怎么辦？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細介紹，期待以上方面可以協助您處理您所碰到的加班加點難題。依據上述內容，我們知道企業就算是分配員工加班加點，時間上也無法超出法律法規限定，不然就需要擔負對應的法律依據。做為員工，假如您遭受用人公司分配請求超時加班加點的狀況，您可以回絕，假如企業因而對您采用了懲罰措施，您可以向相關衛生行政部門檢舉舉報，以依規維護保養您本身的合法權利。在這里全過程中，假如您有其他疑惑，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。