一.如何正確測算加班工資？

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2.綜合性測算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3.不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4.推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%.200%.300%付款其薪水。

二.企業(yè)不給加班工資該怎么辦？

企業(yè)不依照有關(guān)政策法規(guī)要求付款加班工資的，員工可申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或向工作監(jiān)管部門檢舉。

依照要求，在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)，在休息天日工作中的，用人公司理應(yīng)最先分配員工在相同時(shí)間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。

盡管政策法規(guī)有明文規(guī)定，可是通常有某些企業(yè)為了更好地節(jié)省人工成本而對(duì)相關(guān)法律法規(guī)置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。

用人公司假如拒不給員工加班費(fèi)將遭受對(duì)應(yīng)懲罰，不但必須全額的付款員工勞動(dòng)所得薪水，與此同時(shí)還須付款欠付薪水25％的賠償金。情節(jié)惡劣的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)可以勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數(shù)的二倍之內(nèi)賠償費(fèi)。

也是有一些用人公司推行的是不按時(shí)工作規(guī)范，比如公司中的高級(jí)管理者.內(nèi)勤人員.推銷產(chǎn)品工作人員.一部分工作人員等工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的職位。對(duì)于這樣的狀況，這名主管表明，推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)可以不付款加班費(fèi)，可是是不是推行不按時(shí)工時(shí)制度不可以由用人公司自身來定，務(wù)必報(bào)檢工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

之上便是相關(guān)“如何正確測算加班工資”及其“企業(yè)不給加班工資該怎么辦”等現(xiàn)象的主要內(nèi)容，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。假如您所屬的企業(yè)有分配加班加點(diǎn)可是沒有付款加班工資的個(gè)人行為，您可以先與用人公司商議，規(guī)定企業(yè)依規(guī)付款您勞動(dòng)所得的加班工資。假如企業(yè)仍然回絕，您可以挑選法律法規(guī)的方式來討要加班工資，維護(hù)保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。在這里全過程中，您必須對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)開展質(zhì)證。假如您不知怎樣質(zhì)證，建議資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，以防止多余的不便。