積極加班加點的能夠索取加班工資嗎

必須依據企業的規章制度要求來分辨。

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到 的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

針對你明確提出的“積極加班加點的能夠索取加班工資嗎”難題，加班工資只需是加班加點存有的就應當給，企業是務必要給的，不給能夠勞動仲裁，也有自身的人體肯定是最重要的，錢全是次之的，如今的人把錢看得比任何東西都重，不容易有什么好結果的。你能資詢的刑事辯護律師。