辭職能夠規定分年終獎嗎

法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。

最先大家看來下年終獎金的特性。年終獎金的開設是公司內控管理事務管理的一部分，是一種對員工的激勵制度，而不是勞動合同法及有關政策法規強制性調節的內容。勞動合同法及勞動法是社會法，兼顧公示公告與私法的特性。

其公法特性關鍵反映在對員工的基本上生活保障上，如最低工資標準規范的實行、社保的交納、勞動防護的實行等。該類政策法規應被嚴格執行，若有違背，應由有關部門申請強制執行。

但年終獎金則各有不同，它歸屬于私法范圍，勞動合同法及有關政策法規并明文規定企業務必給員工派發年終獎金，企業能夠依據自身的具體情況及發展趨勢的必須來決策是不是派發年終獎金，及其有權利決策年終獎金的派發的實際規范和方法。

因而最先需看合同書中是不是有年終獎金的派發承諾。

次之需看企業是不是有確立的年終獎發放管理制度。

第三是需看員工是不是合乎年終獎金的派發標準及其企業是不是在年終獎金的派發方法、時間、金額上存在違規操作，僅有將以上幾個方面融合起來剖析才可以判斷是不是應向員工付款年終獎金。

假如企業與員工就年終獎金事宜在合同書中有清晰承諾，且公司規章制度中對年終獎金的派發范疇、派發規范、考評扣除方法和派發方法也是有明文規定，而員工仍未違背以上要求或承諾，其認為年終獎金的要求就應被適用。

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