一家外資公司的10名專業(yè)技術(shù)人員，因上年10月合同書到期，公司不會再與她們續(xù)簽勞動合同書。不久前，她們獲知公司逐漸派發(fā)上本年度年終獎金，因此前去領(lǐng)取。但公司以“年終獎發(fā)放范疇為派發(fā)時仍在籍的員工”為由回絕派發(fā)。除此之外，還有一些企業(yè)在年末以多種原因勸員工積極辭職，想躲避發(fā)年終獎金。

　　評價：黃巧燕教師強(qiáng)調(diào)，公司單位的這樣的行為是徹底不科學(xué)的。最先，是不是派發(fā)年終獎金，確實是用人公司的薪水管理權(quán)之一，但不代表著公司單位可以任意更改它早已向員工做出的服務(wù)承諾，包含以合同書或管理制度等方法做出的服務(wù)承諾。公司單位不可以以例如“派發(fā)年終獎金時不在職人員的員工不可以得到年終獎金”那樣的內(nèi)部要求清除在這一年中做出過工作奉獻(xiàn)的員工得到年終獎金的支配權(quán)。自然，公司單位可以在管理制度中要求，假如企業(yè)利潤或銷售業(yè)績不太好等緣故，年終獎金所有不派發(fā)或降低派發(fā)等。

　　年終獎金年之后

　　年尾接近，雙薪、年終獎金、花紅，是很多人期待過春節(jié)的原因之一。能取得年終獎金自然皆大歡喜2，可有一些員工卻由于派發(fā)年終獎金時早已辭職或換工作而不可以取得年終獎金，有一些企業(yè)為了更好地吸引員工而延遲派發(fā)年終獎金。有新聞媒體更刊登《“遲發(fā)年終獎防人才跳槽”既違法又失德》的評價，強(qiáng)調(diào)這類行為既不符《勞動法》，也邁入了社會道德失德的沼澤。

　　那麼這種公司的方法是不是有效?員工該怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利呢?新聞記者求教了相關(guān)專家學(xué)者。法律專家強(qiáng)調(diào)，盡管無法找到有關(guān)“年終獎金延遲派發(fā)不合理合法”的立即法律法規(guī)，但只需企業(yè)違反服務(wù)承諾、違背企業(yè)管理制度等文檔，延遲派發(fā)年終獎金毫無疑問不合理合法。除此之外，“不在籍”或是辭職的員工只需在這里一本年度中為企業(yè)投入了工作，公司單位就應(yīng)依據(jù)其運(yùn)行時間換算派發(fā)年終獎金。

　　公司為什么拖發(fā)年終獎金? 防技術(shù)骨干換工作!

　　一份有關(guān)年終獎發(fā)放的協(xié)同數(shù)據(jù)調(diào)查報告，為避免技術(shù)骨干優(yōu)秀人才換工作，二成公司將年終獎金延遲到年之后派發(fā)，早一點(diǎn)的一般在3月份發(fā)，最晚的會拖至5月份。

　　與全國各地一樣，廣東企業(yè)在年終獎金的派發(fā)時間段上也是各種各樣，有的年以前發(fā)，有的年之后，有的一一年前發(fā)，一半年之后。“延遲派發(fā)年終獎金來避免優(yōu)秀人才換工作”這類習(xí)以為常的作法，造成了許多異議。

　　廣東醫(yī)學(xué)院法學(xué)系黃巧燕教師覺得，盡管年終獎金的派發(fā)沒有法律法規(guī)，但假如公司單位根據(jù)管理制度、合同書、通告等文檔，就年終獎金的派發(fā)做出了服務(wù)承諾，公司單位就不可以隨便違反服務(wù)承諾。盡管無法找到有關(guān)“年終獎金延遲派發(fā)不合理合法”的立即法律法規(guī)，但只需違反服務(wù)承諾、違背企業(yè)管理制度等文檔，延遲派發(fā)年終獎金毫無疑問不合理合法。