辭職后還能規(guī)定年終獎(jiǎng)金嗎

辭職后還能規(guī)定年終獎(jiǎng)金。

在實(shí)際操作之中，大家公司要派發(fā)年終獎(jiǎng)金的情況下，理應(yīng)獨(dú)立擬訂年終獎(jiǎng)金的派發(fā)要求或是通告，標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，并通告到員工或是公示公告。與此同時(shí)，在申請(qǐng)辦理離職流程的情況下，一定要工作交接清楚和判斷清晰勞務(wù)關(guān)系，防止留有安全隱患。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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