一．年終獎(jiǎng)能替代加班費(fèi)嗎

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)，在法定假日期內(nèi)，用人公司要分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)提前征求公會(huì)和員工的允許，不可以強(qiáng)制指令員工加班加點(diǎn)，除維修、搶險(xiǎn)、抗災(zāi)等法律規(guī)定情況外，員工針對(duì)企業(yè)分配的強(qiáng)制加班加點(diǎn)有權(quán)利給予回絕，以保護(hù)自身法律規(guī)定的休息權(quán)。某些公司以員工不同意節(jié)日加班加點(diǎn)分配為原因，扣除薪水乃至消除勞動(dòng)合同書(shū)的，歸屬于違紀(jì)行為。

除此之外，依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)要求，用人公司在春節(jié)假期分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必派發(fā)加班費(fèi)。陰歷正月初一至初三為法律規(guī)定請(qǐng)假日，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款加班費(fèi)；而在初四至初七的歇息日期內(nèi)，用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)該依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的二倍付款加班費(fèi)。企業(yè)下發(fā)的年尾“大紅包”，是對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，并不可以替代春節(jié)假期的加班費(fèi)。

二．工作失職能否扣發(fā)薪水

《勞動(dòng)法》第五十條要求：“不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。”《工資支付暫行規(guī)定》也明文規(guī)定：“用人公司不可苛扣員工薪水。”依據(jù)之上要求，在一般狀況下，用人公司不可扣發(fā)員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。可是，這并不是說(shuō)用人公司就不可以扣發(fā)員工的薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照員工合同書(shū)的訂立規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從職工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%.若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按基本工資規(guī)范付款。”因而，員工工作失職對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害可扣發(fā)薪水，但需要按以上要求扣發(fā)，不可以扣發(fā)員工的所有薪水。