公司亂扣或無(wú)端托欠員工薪水的，工作監(jiān)管部門(mén)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第91條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條(公司單位亂扣或無(wú)端托欠員工薪水的……除所有付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)、《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第6條(按等同于付款員工薪水酬勞的一至五倍付款員工賠償費(fèi))給予解決。

　　法律咨詢(xún)服務(wù)：

　　你好，我想問(wèn)一下，工作失職導(dǎo)致公司損害能否扣發(fā)薪水?

　　律師解答：

　　《勞動(dòng)法》第五十條要求：“不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。”《工資支付暫行規(guī)定》也明文規(guī)定：“公司單位不能亂扣員工薪水。”依據(jù)以上要求，在一般情形下，公司單位不可扣發(fā)員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。

　　可是，這并不是說(shuō)公司單位就不可以扣發(fā)員工的薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照員工合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。”因而，員工工作失職對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害可扣發(fā)薪水，但務(wù)必按以上要求扣發(fā)，不可以扣發(fā)員工的所有薪水。

　　有關(guān)法律法規(guī)：

　　危害薪水的要素分成外界要素和內(nèi)部要素二種。

　　年紀(jì)與工作年限。

　　從理論上講，工齡并不反映員工的工作工作能力，也不可以反映員工的勞動(dòng)所得，因而工作年限不屬于工資制的范圍，但在事實(shí)上，工作年限通常是危害薪水的一個(gè)很重要要素，這也是由下列幾層面的功效決策的：

　　賠償員工以往的項(xiàng)目投資。

　　維持光滑的年紀(jì)收益曲線圖。

　　降低人力資本流動(dòng)性。持續(xù)公司工作年限與薪資掛勾能具有平穩(wěn)職工隊(duì)伍，降低企業(yè)成本的功效。

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