(1)用人公司依規(guī)從員工薪水中代繳或是代交社保的花費(fèi)，包含員工自己薪水的個(gè)人所得稅、員工本人壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)、執(zhí)行異議民事判決、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)，法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)由用人公司從員工薪水中代收代繳的其它雜費(fèi);

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)員工代表大會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等;

(6)員工賠付因自己緣故導(dǎo)致用人公司財(cái)產(chǎn)損失的花費(fèi);

(7)用人公司依照依規(guī)制訂的管理制度對(duì)員工開展的違法亂紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰。

用人公司每月扣除前述第六、七項(xiàng)花費(fèi)后的員工薪水賬戶余額不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、“無(wú)端托欠”指用人公司無(wú)書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確，別的狀況下欠薪均屬無(wú)端托欠。